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夏目友人账-你能不能当自由职业者,完结这个测验就知道了

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“我的作业让我很振奋,因为每一天都是不相同的。”亨利告知咱们。亨利是一位生物学博士,可是为了树立自己的科学咨询公司,他离开了学术界。他大多时分喜欢独立作业,但他也遇到了各种应战,比方作业量不行猜测、收入不安稳、客户希望和要求彼此抵触。

尽管安排能够为职工供给归属感、身份感、相对的安稳性和清晰的作业开展轨迹,可是有许多人像亨利(化名)那样,挑选独立作业。Upwork 最近的一项查询成果标明,在曩昔的五年里,美国的自在作业者添加了370万人。这意味着,在2018年,有超越1/3的美国人从事了某种办法的独立作业。现在,有更多的专业人士挑选脱离传统的企业作业,从事自在作业。他们以为,“零工”之所以具有吸引力,是因为这样的日子办法更自在、更灵敏,还能供给更大的控制权。(说到“零工”一词,咱们常常就会联想起Lyft 、TaskRabbit等渠道上的作业者,可是在世界各地,零工经济绝大部分是由常识作业者和专业人士组成的。)

从事零工,终究会对专业人士的作业带来什么样的改变呢?现在,咱们对这个问题知之甚少。转向独立作业,终究会给亨利这类高技术人员带来哪些优点和应战呢?哪些技术能够协助他们获得成功呢?

为了找出答案,咱们与办理咨询公司 Eden McCallum(这是咱们其间一位作者作业的当地)和伦敦商学院协作,对欧洲和北美的307名独立参谋和94名受聘参谋进行了线上查询。咱们提出的问题包含:他们的作业是什么样的体会?哪些才干能带来更大的成功和满意感?

受访的独立参谋标明,从事零工让他们的作业、日子和薪水都有所提高。许多独立参谋标明,相较于在传统咨询公司里,他们现在为客户供给的服务质量更高、更能应战自己的智力、更有影响力、更有价值,而且他们的主张被客户选用的机遇也更高。一名受访者说,从事零工的最大优点,便是能够享有挑选自己的项目和搭档的自在。

比起受聘的同行,这些独立参谋也对自己的作业日子平衡感到更满意。他们信赖自己的时刻是花在了重要的作业上(也便是把客户的作业做好),而不是在办公室政治等其他作业上。

此外,这些受访者也标明,从事独立作业也能让他们挣钱。夏目友人账-你能不能当自由职业者,完结这个测验就知道了大约67%的受访者标明,尽管他们现在每年的作业周数比起从前全职受聘的时分少了,可是他们的收入却相同或许更高。从事零工好像大大地减少了男性和女人之间的薪酬距离:查询成果显现,受聘的女人全职参谋的薪水比受聘的男性全职参谋少了约30%,但女人独立参谋的薪水只比男性独立参谋少了3%。千禧一代好像也觉得独立作业也能挣钱:查询成果标明,71%千禧一代人的薪水比起从前受聘的时分高了,别的有13%千禧一代人的薪水坚持不变。

当然,独立作业也会带来一些实在的应战。其间一名受访者标明,“独立作业不必定合适一切人,因terrible为这种作业办法需求在多方面做出取舍,而且不是每个人都会乐意这样做。”咱们发现,自在作业者在自我办理方面面临的首要应战有四种:

作业安稳性办理。独立作业者缺少了安排一般都会供给的各种保证,比夏目友人账-你能不能当自由职业者,完结这个测验就知道了方安稳的作业、清晰而安稳的薪酬。咱们在查询中问了独立参谋:他们面临的最大应战是什么?成果,其间一半的人说到了事务不行猜测、作业缺少保证、作业量大幅动摇。一名独立参谋解说说,她时时刻刻“都在忧虑下一个项目什么时分拿到”。另一名独立参谋则是这样描述自己的遭受:“收入时好时坏,堕入到了饱餐和饿肚子之间的循环中”。因为缺少安排的支撑,独立作业者有必要想办法保证自己的作业。

暗地活动办理。一家公司的“暗地”行政作业都是由其他部分或职工担任的,可是一旦从事独立作业,这些独立专业人士的行政作业就只能由他们自己处理了。一名独立作业者标明,“没有什么人能帮我处理行政作业、会议策划等‘小事’”。另一名独立作业者则标明,“生意的吸引和收入流的树立,都是消耗时刻的进程。”正因如此,许多人只能“一向处于出售形式”中,导致自己的精力被消耗掉。对独立专业人士来说,这些暗地作业的处理不只需求花上很长的时刻,还要用到他们未在专业训练中学到的一套技术,更会阻碍到他们的真实作业。

孤单感办理。自在作业者尽管很自在,而且也具有自主性,可是他们常常得单独作业。一名独立参谋标明,独立作业的日子办法“有时会让人感到有点孤单。就算你是在客户团队中作业,你也不能像在自己团队中作业那样,彻底放松下来。”许多人也相同标明,他们很想念曩昔跟搭档谈论主意、同病夏目友人账-你能不能当自由职业者,完结这个测验就知道了相怜的日子;对从事零工的人来说,办理孤立感是一个意想不到的应战。

品牌办理。假如你在一家公司作业,你就会得到一个在市场上有意义的品牌。在麦肯锡公司当参谋,便是在向潜在客户和你自己清晰你的身份。可是,一旦从事独立作业,这个优点就不得不抛弃了。一些受访者标明,他们缺少“有形的作业开展轨迹”,也不清楚自己未来的作业和身份,这对他们来说是一个应战。还有一些人不晓得怎么把自己的潜力和价值传达给客户。文章最初引述的科学家亨利标明,他不断地向客户阐明自己身为专业人士的价值,因而常常要花时刻“兜圈子、供给免费定见,直到客户赞同付钱选用这些主张停止”。独立作业,意味着开展、坚持和传达你的专业身份和个人品牌的职责,全都由你一个人承当。

专业人士需求怎样做,

才干在零工经济中获得成功呢?

鉴于这些应战的存在,专业人士有必要细心考虑自己该不该投入独立作业,以及开端独立作业的机遇和办法。一位受访者标明,“作为独立参谋,假如要让人们信赖你,你除了要有满意的经历之外,还要有正确的心态。只需这样,你才干敷衍不确定性、收入不安稳和作业量不安稳的应战。”

那么,“正确的心态”又是什么呢?咱们的剖析标明,为了应对在零工经济中作业的共同应战,最满意、最成功的独立参谋现已培育出了三种才干:活跃性、耐性和心思敏捷性。(下面的检验,能协助你评价你在这三种才干上的体现。)

零工经济降临,你预备好了吗?

只需完结以下的检验,你就能评价自己是否具有了从事零工所需的才干(活跃性、耐性和心思敏捷性)。请细心阅读每一个陈说,然后为每个陈说挑选一个最合适的答案(“大多时分”、“有时分”或许“简直不会”)。
陈说 大多时分 有时分 简直不会
我会花时刻堆集常识和技术,就算现在没这个必要,这些常识和技术也仍是有可能对我未来的作业很重要。
经过了窘境之后,我一般就会迅速地从头稳住阵脚。
我能够用许多不同的办法表达一个主意。
我会测验在不同的范畴中获取经历。
发作了令人严重的作业之后,我很快就能恢复过来。
我常常看得到好像无关的作业之间的相关。
我常常会向我的人际网络寻求反应、协助或许定见。
面临坏消息,我一般会以平常心看待。
看似彼此对立的主意会鼓励我。
评分阐明:每答复一次“大多时分”记三分;每答复一次“有时分”记两分;每答夏目友人账-你能不能当自由职业者,完结这个测验就知道了复一次“简直不会”记一分。把一切分数加起来,就能知道你在全体上是否做好了从事零工的预备。
假如你的总分是21分或以上:你好像现已具有了从事零工的才干。当你开端从事独立作业后,请记住必定要持续坚持活跃性、耐性和心思敏捷性。
假如你的总分是10-20分:你现已差不多做好了从事零工的预备。为了更充分地做好预备,咱们主张回忆一下你在活跃性(第1、4和7项)、耐性(第2、5和8项)和心思敏捷性(第3、6和9项)三种才干上的分数。假如你在至少一个才干上的分数少于6分,你能够操练一下这篇文章中的一些战略,以提高你在这方面的才干。
10分或以下:你还没做好从事零工的预备。你要问问自己:从事零工终究适不合适你?假如你觉得合适的话,咱们主张先花些时刻操练一下这篇文章中的一些战略,以提高自己的活跃性、耐性和心思敏捷性。

活跃性:独立作业需求的是自我办理,而自我办理则是以活跃性为标志。一名受访者标明,投入自在作业的人有必要学会“活跃地办理人际网络和同行,也要尽可能多地与外部联系人坚持联系。此外,你也要花些时刻树立人际联系。”另一名受访者则强调了活跃开展技术的重要性。他说,任何对独立咨询作业感兴趣的人“除了要成为专家之外,也要在自己的特长范畴中持续学习。”这个人也指出,活跃地应对危险也是很重要的:“你要活跃地提早做好方案,并在问题和危险发作之前处理它们。只需与客户树立起杰出的联系,你不只能树立你的品牌,还能赢得他们的信赖。”

查询成果标明,独立参谋的活跃性越高,他们对作业的满意度就越高,而且事务也做得越成功。添加活跃性的办法,便是常常故意地为考虑全局、规划作业生涯和办理人际网络留出时刻。咱们访问过的一些最活跃的独立作业者标明,他们会拨出一些时刻从事某些活动,例如为未来做规划、向客户和搭档寻求绩效反应、开展和提高中心技术。许多独立作业者坚持活跃性的办法,便是参加咨询公司和协会,以接触到各种项目,并认识到其他独立作业者。运用共用作业空间,也是一些人用来防止孤单感的活跃战略。

耐性:独立专业人士还需求培育耐性,也便是说,他们不只需能从窘境中恢复过来,也要能够应对不确定性和作业不安稳的状况。一位受访者主张,“要学会喜欢自在作业的不确定性和应战。”

要想提高耐性,你就有必要学会承受一个现实:独立的专业作业不只不会一往无前,反而会常常呈现作业不安稳的状况。这是很正常的,只需把它只是视为应战,而且持续重视作业中的可控因素,即便项目落空了,独立专业人士也能坚持下去。举个比如:尽管一个人无法控制自己会不会获选某个项目,可是他们能够控制自己竞标的项目数量。

心思敏捷性:独立作业者也需求有心思敏捷性,也便是说,他们不只需能承受各种不同的观念,也要能对自己的作业坚持灵敏的思想。几名受访者标明,对独立参谋来说,“适应才干”是非常重要的。咱们的数据标明,心思敏捷性和独立参谋的计费天数呈正相关联系。换句话说,心思敏捷性越高,作业机遇就越多,而收入也就越安稳。

要想培育心思敏捷性,专业人士能够从他人的视点考虑,也能够用一些不同的办法完结自己的中心作业。一个有用的战略,便是在不同的场合向不同的人提出主意,以获取到更多元化的反应。

对大部分专业人士来说,活跃性、耐性和心思敏捷性都是重要的技术。可是,咱们的研讨标明,这些技术对独立作业者来说特别重要。在咱们的研讨中,这些才干与独立参谋的满意度和成功呈正相关联系,却与受聘参谋的作业满意度并无明显的联系。

风趣的是,咱们样本中有30个人从前当过独立参谋,后来回到了闻名的咨询公司当受聘参谋;而查询成果标明,这30个人的耐性和敏捷性比他人差了许多。

假如你正在考虑从事零工,你就要在迈出这一步之前先培育这些技术。只需这样,为自己作业才干给你带来优点。

布里安娜巴克卡扎(Brianna Barker Caza)、苏珊J阿什福德(Susan J. Ashford)、艾琳雷德(Erin Reid)、蒂娜麦卡勒姆(Dena McCallum)|文

布里安娜巴克卡扎是曼尼托巴大学阿斯佩商学院的Richard Morantz & Sheree Walder Morantz商业道德教席副教授。苏珊J阿什福德是密歇根大学罗斯商学院的Michael and Susan Jandernoa 办理学和安排学教席教授。艾琳雷德是麦克马斯特大学德格鲁商学院的副教授。蒂娜麦卡勒姆是全球独立办理参谋公司Eden McCallum的联合创始人。

欧明谓|译 周强|校

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